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      1. 阳城煤电:构建“135”党建思政体系 创建和谐企业

        济宁矿业集团 2020/12/21 08:26

        阳城煤电是“十一五”期间国家循环经济标准化示范企业,包括煤矿、电厂、洗煤厂,总投资22.6亿元。煤矿地质储量4.14亿吨,新核定生产能力190万吨/年;电厂装机容量为2×15万千瓦。煤电联产优势互补,集聚辐射效应明显,形成了“煤-电-热-汽-建材”多产业共生、多资源共享的循环经济发展模式,煤电年利润稳定在3亿元左右。先后获得 “国家一级安全生产标准化矿井” “山东省党建文化宣教方式创新示范基地”“济宁市爱心企业”等荣誉称号。

        近年来,阳城煤电坚持党对国有企业的领导不动摇,经营活动开展到哪里,党的工作就延伸到哪里,围绕建设“安全、绿色、智慧、高效、和谐、新时代美丽阳城”这一目标,立足党建引领、思政聚心、廉洁护航三大板块,实施五项举措,奋力打造“135”党建思政体系。

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        党建引领,把方向保落实

        发挥核心作用,“主心骨”越来越硬。党委理论中心组认真总结“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,强化政治领导核心作用,履行全面从严治党责任“三张清单”,健全“一把手”负总责,班子成员“一岗双责”,各党支部书记和单位负责人齐抓共管的领导机制和工作机制。规范党委会前置决策程序,制定《阳城煤电重大决策事项党委前置研究讨论实施办法》等10多项党务工作管理制度。将5大类涉及企业改革发展等方面的内容列入党委会前置研究事项清单。在企业经营管控、改革发展等重大问题上前置研究、把向定调,确保服务生产经营不偏离。强基固本系统构建“技术管理、过程控制、网格责任”安全管理“三个体系”。不断强化手指口述、应知应会、危险源辨识“三个强化”,有效推行工作标准到位、安全措施到位、安全人员到位、完成时间到位“四到位”工作法,把党的安全生产方针贯彻落实到现场。践行党的新发展理念,依靠科技进步提档升级,从四条升级改造路径将智慧化矿山建设推进快车道。延伸产业链条,发展循环经济,促进企业高质量发展。电厂#1机组切缸供暖技术改造后,向汶上城区供暖能力提升至800万平方米,向化工园区供汽能力达80吨/小时。正在规划建设的2台60兆瓦背压机组热电联产扩建项目,将进一步提升对外供汽供电供暖能力,促进上下游产业共生,推动区域经济和民生工程协同发展。

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        筑牢支部堡垒,“先锋队”越来越强。以“星级支部创建”为抓手,强“三基”促“五化”,狠抓支部建设规范化提升。“一月一例会”研究党建,每月召开一次党建例会暨思想政治工作论坛,专门研究安排党建和思想政治工作。借助手机APP做到“逢会必考”,大大提升了支部书记理论素养和业务水平。“一月一考核”促进落实,将支部建设、意识形态、廉政建设等5类、18大项、67小项工作内容纳入党支部评星定级月度考核,考核结果与支部书记收入挂钩。“十条标准”规范程序,对照支部标准化建设“十条标准”,规范组织生活,不断提升“三会一课”、主题党日活动质量。开展“党员三亮”活动,在生产辅助区队建立“党员责任区”,在地面机台设立“党员示范岗”,在急难险重任务面前,许多支部成立了“党员突击队”。准备工区党支部面对艰苦的环境和紧迫的任务,成立2支“党员突击队”攻坚克难冲锋在前,比计划提前5天完成1316工作面安装任务,彰显了党员先锋模范作用。全员参与“学习强国”平台学习的氛围浓厚,电厂党支部职工昝松获得学习强国“答题争上游”全国总排行榜第144名的好成绩。

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        思政聚心,办实事促和谐

        阳城煤电针对企业人员多、地质条件复杂、任务艰巨,点多面广战线长等实际困难,采取五项措施强化思想引领、凝聚群团力量、打造思政工作硬核“芯片”。

        重宣教,锤炼一流素养。实施“宣教十讲”,定期分类组织。领导干部讲形势、讲任务、讲责任,支部书记讲信仰,机关后勤讲奉献,邀请专业人士讲文明礼仪,今年以来各类宣讲教育达213场次,上思想政治课32场次。

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